| Titre |
La Gestion de Ressources Humaines en entreprises d’économie sociale : Quels sont les atouts et les défis de l’économie sociale et solidaire ? Quel est l’apport d’un management par les valeurs pour la GRH dans les entreprises d’économie sociale ? |
| Lien hypertexte |
Site de dial.uclouvain.be |
| Auteur |
CASTRO DE LA CRUZ, Gilda |
| Date |
2017 |
| Pagination ou Durée d'écoute |
61 p. |
| Notes |
UCL (Université Catholique de Louvain) Belgique, Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication (ESPO), Institut des sciences du travail - Travail universitaire
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| Résumé |
« Le management par les valeurs ne doit pas faire oublier que le domaine de la GRH est vaste et en continuel renouvellement, sans parler de sa capacité à intégrer des postures éthiques différentes. Il appartient aux entreprises d’économie sociale de rechercher à chaque fois les modèles de management les plus adaptés à leur histoire et à leur environnement, même si les contraintes économiques ne leur laissent pas une grande marge de manœuvre, si elles veulent à la fois survivre et rester fidèles à leurs valeurs sociales. »
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CDTM de Paris
Centre de ressources sur le commerce équitable
