La Gestion de Ressources Humaines en entreprises d’économie sociale : Quels sont les atouts et les défis de l’économie sociale et solidaire ? Quel est l’apport d’un management par les valeurs pour la GRH dans les entreprises d’économie sociale ?

Titre La Gestion de Ressources Humaines en entreprises d’économie sociale : Quels sont les atouts et les défis de l’économie sociale et solidaire ? Quel est l’apport d’un management par les valeurs pour la GRH dans les entreprises d’économie sociale ?
Lien hypertexte Site de « https://dial.uclouvain.be »
Auteur CASTRO DE LA CRUZ, Gilda
Date 2017
Pagination 61 p.
Notes Travail universitaire - Université Catholique de Louvain, Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication (ESPO) Institut des sciences du travail.
Résumé «Le management par les valeurs ne doit pas faire oublier que le domaine de la GRH est vaste et en continuel renouvellement sans parler de sa capacité à intégrer des postures éthiques différentes. Il appartient aux entreprises d’économie sociale de rechercher à chaque fois le ou les modèles de management les plus adaptés à leur histoire et à leur environnement même si les contraintes économiques ne leur laissent pas une grande marge de manœuvre si elles veulent à la fois survivre et rester fidèles à leurs valeurs sociales.»

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