| Résumé |
Ce rapport étudie les progrès de la stratégie de genre mise en place par le réseau Fairtrade entre 2016 et 2020. Ce programme vise trois objectifs : augmenter la participation active et équitable des femmes dans les organisations de petits exploitants, rendre lisible aux femmes et aux filles les avantages Fairtrade, identifier les points de blocage qui entravent cette égalité. Ce rapport s'appuie sur 6 études de cas dans le cadre de coopératives de caféiculteurs. Il présente des exemples de formation sur les normes de genre tels que : l'école de leadership de femmes (Guatemala), dont l'objectif est de former des femmes à des postes de direction, le Programme de formation sur le genre ouvert aux femmes et aux hommes (en Indonésie), ainsi que le projet Growing Women in Coffee (au Kenya). Si des progrès ont été accomplis, des réticences dans le changement des attitudes demeurent autant de la part des hommes que des femmes.
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CDTM de Paris
Centre de ressources sur le commerce équitable
Women’s access, equity and empowerment : Progress and uptake of the Fairtrade gender strategy 2016-2020