| Résumé |
"L’objectif de ce mémoire est de mettre en évidence la satisfaction des travailleurs dans une entreprise de vêtements ayant des pratiques éthiques. Notre question de recherche est formulée comme suit : en quoi les pratiques éthiques mises en place par Tonlé permettent de garantir la satisfaction des travailleurs ? Notre hypothèse de travail est : les pratiques éthiques mises en place par Tonlé instaurent les facteurs de motivations, sources de satisfaction pour les travailleurs. Notre recherche s’articulera concrètement autour de deux grandes parties. La première présentera le contexte historique, social et économique cambodgien, la théorie et la méthodologie mobilisées pour ce travail. Dans le premier chapitre, nous expliquerons les variables ayant motivé la délocalisation d’une partie de l’industrie textile vers le Cambodge. Dans le deuxième chapitre, nous définirons certaines notions utiles à ce travail. Ensuite, nous présenterons notre théorie de recherche : la théorie d’Herzberg. Dans le troisième chapitre, nous présenterons l’approche méthodologique, les difficultés rencontrées ainsi que les limites de la recherche. La deuxième partie est consacrée à la présentation de l’étude de cas et des données récoltées ainsi que leur analyse. Le premier chapitre présente notre étude de cas : l’entreprise Tonlé. Dans le deuxième chapitre nous présentons les résultats. Au cours du troisième chapitre, nous analyserons les implications de ces résultats et répondrons à l’hypothèse de départ en regard des éléments réunis dans les chapitres précédents."
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CDTM de Paris
Centre de ressources sur le commerce équitable
