Il nous arrive de fouiller dans notre garde-robe en ne sachant pas quel vêtement porter ? (...)
Salaire
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Prêt-à-porter n’importe quoi ? Un(der)paid in the pandemic : An estimate of what the garment industry owes its workers Pendant la pandémie, le personnel des usines textiles dans le monde a été durement touché : (...)
Anti-jeu : les sponsors laissent (encore) les travailleurs sur la touche Pour la coupe du monde féminine de football, Nike équipe 14 des 24 sélections de la (...)
H&M : la promesse d’un salaire vital n’aboutit qu’au maintien de salaires de misère Signer la pétition
En novembre 2013, H&M annonçait que tous ses fournisseurs allaient (...)Mattel : l’exploitation des ouvrières et des ouvriers chinois continue. Enquête auprès de six fournisseurs En 1997, l’entreprise de jouets Mattel adopte un code de conduite, dans le cadre de la (...)
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- H&M : la promesse d’un salaire vital n’aboutit qu’au maintien de salaires de misère
- Cambodge : Marks & Spencer doit indemniser les travailleuses de Chung Fai
- Influence of Principles of Fair Trade on Job Satisfaction in Horticultural Sector in Naivasha Sub-County, Kenya
- Satisfaction au travail des employées dans une entreprise de vêtements ayant des pratiques étihiques : cas de Tonlé au Cambodge. Analyse exploratoire de la satisfaction au travail sur base de la théorie factorielle
- En Inde comme en Belgique, les travailleuses sont plus pauvres que les travailleurs