Il n’y aura pas de développement durable si le potentiel des femmes n’est pas valorisé. C’est pourquoi les entreprises de commerce équitable, membres de l’Organisation mondiale du commerce équitable (WFTO), ont au cœur de leurs activités l’égalité des sexes et l’émancipation économique et sociale des femmes. Une femme travaillant pour une entreprise de commerce équitable a 4 fois plus de chance d’occuper un poste de direction ou de participer au Conseil d’administration que dans une entreprise conventionnelle. Elle est reconnue, ses droits sont respectés, sa voix est entendue. Les membres de WFTO sont des entreprises qui respectent les normes du commerce équitable et qui sont vérifiées. Elles placent les objectifs du commerce équitable au cœur de leurs missions, en particulier les objectifs de promotion des femmes : autonomiser les femmes, éliminer les stéréotypes, renforcer leur pouvoir au sein de la famille et de la communauté, donner les mêmes opportunités de formation et de promotion, donner un salaire égal à travail égal, etc. Cette étude analyse les résultats obtenus dans huit organisations de commerce équitable - deux organisations de développement communautaire, une organisation coopérative, une organisation non gouvernementale, deux organisations de commerce équitable et usines et deux réseaux - dans huit pays : Belgique, Chili, Équateur, Éthiopie, Inde, Indonésie, Kenya et Népal.

WFTO, Gender Report, 2019/02, n°2, 15 p. - Site de wfto.com

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Voir aussi le premier rapport Gender Equity and Women’s Rights in the work place Women at the Heart of Sustainable Development