| Résumé |
"En réponse à une nouvelle demande de défense des droits sociaux et dans le but de légitimer leur responsabilité "sociale", les entreprises inventent, développent et mettent en place divers instruments tels que les chartes sociales, les codes de conduite ou les labels sociaux, et ce, de manière volontaire. Toutefois, parce que la diversité et l'hétérogénéité de ce type de pratiques posent un certain nombre de problèmes, notamment quant à leur applicabilité et à leur opérationnalité, la tendance actuelle est à l'universalisation des outils utilisés par les entreprises et ce, à travers la construction d'une norme sociale standard, de portée mondiale, prenant comme référentiel de base la Déclaration universelle des droits de l'Homme de 1948 (DUDH). Après avoir exposé les enjeux et l'aspect nécessaire liés à la création d'une telle norme "standard", l'objet de cet article est de discuter la pertinence de l'universalisme, induit par un tel instrument, en matière de Droits de l'Homme". (Résumé de l'auteur). |
CDTM de Paris
Centre de ressources sur le commerce équitable
